OFFRES D'EMPLOI

de la Communauté de communes des Rives du Haut-Allier

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Directeur/trice ALSH extra et périscolaire (H/F)

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Poste à pourvoir au 1er janvier 2026 Missions détaillées

 

1-Direction et gestion des ALSH extra et périscolaire + coordination :

Organiser, coordonner et assurer la direction des accueils de loisirs (extrascolaires et mercredis).

Garantir le respect du cadre réglementaire (DDCS/DDCSPP, PMI, CAF, règlement intérieur). Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique et en assurer l'évaluation.

Encadrer et animer l'équipe d'animateurs (recrutement, intégration, accompagnement, évaluation).

Gérer administrativement (déclarations CAF et MSA) et financièrement la structure

Possibilité d'être régisseur d'avances et/ ou de recettes

 

2-Animation et mise en œuvre des activités :

Concevoir, planifier et mettre en place des activités éducatives, culturelles, sportives et ludiques adaptées aux différents âges.

Veiller à la qualité pédagogique et éducative des animations proposées.

Assurer une présence active sur le terrain, en soutien aux animateurs, et garantir la sécurité physique des enfants.

 

3-Coordination et partenariats :

Développer et entretenir les relations avec les familles, les écoles, la CAF, la MSA, et les partenaires associatifs et institutionnels (mise en place du Comité des Parents)

Participer à la dynamique du projet éducatif territorial et contribuer à la cohérence de la politique enfance-jeunesse de la collectivité.

Assurer une coordination avec les autres services communautaires.

Assurer les démarches administratives auprès des partenaires financeurs (CAF 43, MSA, SDJES)

 

4- Assurer la continuité de direction au sein de l'équipe du centre de loisirs périscolaire du mercredi (adjoint) :

Animer les ateliers et les activités de la journée périscolaire du mercredi

Assurer l'accueil des enfants et le lien avec les familles au sein de l'ALSH périscolaire du mercredi

 

Diplômes et Expérience

Être titulaire du BPJEPS (Unité de Direction) ou du BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur) ou équivalent.

Posséder une bonne connaissance de la réglementation des ACM et des dispositifs contractuels (CAF, MSA). 

Justifier d'une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe et la direction d'ALSH.

Être titulaire du Permis B (déplacements fréquents sur le territoire).

 

Savoir-faire et Savoir-être Pédagogie et créativité :

Capacité avérée à la conception, la planification et l'animation de séances d'activités adaptées aux différents publics.

Sens de l'écoute et du dialogue : pour une relation constructive avec les parents, l'équipe et les partenaires.

Rigueur, organisation et autonomie : nécessités par le rôle de direction et l'amplitude des missions.

Esprit d'équipe : pour s'intégrer dans la dynamique globale du service.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Canva, Power Point, Portail famille, logiciel Inoë)

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CDD - 12 Mois

35H/semaine Travail durant les vacances scolaires

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 mois

• Titres restaurant / Prime de panier

• Téléphone mobile

• Ordinateur portable

• Selon grille indiciaire animateur FPT

Temps de travail annualisé en fonction des obligations du service public et durant toutes les vacances scolaires.

Déplacements fréquents sur le territoire communautaire et occasionnels hors territoire pour les besoins des projets.

Rémunération statutaire (grille Animateur Territorial), CNAS, participation prévoyance, titres restaurant

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Directeur/trice accueil de loisirs sans hébergement extrascolaire (H/F)

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 1. Direction et gestion des ALSH

Organiser, coordonner et assurer la direction de l'accueil de loisirs extrascolaire de Langeac. Garantir le respect du cadre réglementaire (DDCS/DDCSPP, PMI, CAF, règlement intérieur). Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique et en assurer l'évaluation.

Encadrer et animer l'équipe d'animateurs (recrutement, intégration, accompagnement, évaluation).

Gérer administrativement (déclarations CAF et MSA) et financièrement la structure

Possibilité d'être régisseur d'avances et/ ou de recettes

 

2. Animation et mise en œuvre des activités

Concevoir, planifier et mettre en place des activités éducatives, culturelles, sportives et ludiques adaptées aux différents âges.

Veiller à la qualité pédagogique et éducative des animations proposées.

Assurer une présence active sur le terrain, en soutien aux animateurs, et garantir la sécurité physique des enfants.

 

3. Coordination et partenariats

Développer et entretenir les relations avec les familles, les écoles, la CAF, la MSA, et les partenaires associatifs et institutionnels (mise en place du Comité des Parents)

Participer à la dynamique du projet éducatif territorial et contribuer à la cohérence de la politique enfance-jeunesse de la collectivité.

Assurer une coordination avec les autres services communautaires.

Assurer les démarches administratives auprès des partenaires financeurs (CAF 43, MSA, SDJES) 

 

Diplômes et Expérience -

Être titulaire du BPJEPS (Unité de Direction) ou du BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur) ou équivalent.

- Posséder une bonne connaissance de la réglementation des ACM et des dispositifs contractuels (CAF, MSA).

- Justifier d'une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe et la direction d'ALSH.

- Être titulaire du Permis B (déplacements fréquents sur le territoire).

 

Savoir-faire et Savoir-être

- Pédagogie et créativité :

Capacité avérée à la conception, la planification et l'animation de séances d'activités adaptées aux différents publics.

- Sens de l'écoute et du dialogue : pour une relation constructive avec les parents, l'équipe et les partenaires.

- Rigueur, organisation et autonomie : nécessités par le rôle de direction et l'amplitude des missions.

- Esprit d'équipe : pour s'intégrer dans la dynamique globale du service.

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Canva, Power Point, Portail famille, logiciel Inoë)

 

Conditions d'exercice

Temps de travail annualisé en fonction des obligations du service public et durant toutes les vacances scolaires.

Déplacements fréquents sur le territoire communautaire et occasionnels hors territoire pour les besoins des projets.

Rémunération statutaire (grille Animateur Territorial), CNAS, participation prévoyance, titres restaurant

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CDD - 12 Mois

Temps partiel - 21H/semaine Travail durant les vacances scolaires

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 mois

• Titres restaurant / Prime de panier

• Selon grille indiciaire animateur FPT

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Déplacements : Ponctuels

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Agent(e) d'accueil et d'entretien Centre Aqualudique (H/F)

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Rejoignez le centre aqualudique de Langeac : La Communauté de communes des Rives du Haut-Allier recrute un(e) agent d'accueil et d'entretien pour son centre aqualudique.

Vous aimez le contact avec le public, êtes polyvalent et souhaitez travailler dans un environnement dynamique au service des usagers ?

 

Au sein d'une équipe dynamique, vous participerez pleinement au bon fonctionnement de l'équipement en contribuant à la qualité de l'accueil, à la gestion administrative et financière ainsi qu'à l'entretien des locaux.

 

Conditions : Poste à pourvoir le 24 novembre CDD jusqu'au 31/08/2026 renouvelable

Temps complet 35 heures annualisées

Disponibilité les week-ends et jours fériés

 

Missions :

1) Accueil du public

- Assurer l'ouverture et la fermeture de l'établissement

- Accueillir, informer et orienter les usagers (accueil physique et téléphonique)

- Gérer les droits d'entrée, inscriptions, encaissements et suivi administratif

- Veiller au respect du règlement intérieur et contribuer à la résolution de conflits avec les usagers

 

2) Régie (titulaire) et gestion de caisse

- Enregistrer et contrôler les entrées (billetterie, abonnements, stages, activités)

- Émettre les justificatifs (tickets, reçus) conformément aux règles de la comptabilité publique

- Gérer la caisse au quotidien et tenir les documents de régie (états, bordereaux, tableaux de bord)

- Assurer les versements réguliers auprès du Trésor Public et transmettre les pièces comptables au service concerné

- archiver les documents de régie

- gérer la facturation trimestrielle (scolaires, groupes...)

 

3) Entretien et maintenance courante

- Assurer l'entretien quotidien des espaces communs, vestiaires et sanitaires selon le plan de nettoyage

- Trier et évacuer les déchets

- Gérer le stock de produits d'entretien et de matériel

- Intervenir sur de petits problèmes techniques ou d'hygiène (casier, matériel défectueux.)

- Faire respecter les règles de sécurité et le POSS (Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours)

 

4) Missions transverses

- Contribuer au fonctionnement général de l'établissement

- Participer à la logistique lors des manifestations et animations organisées 

 

Profil recherché Compétences techniques et professionnelles :

- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène en établissement recevant du public

- Maîtrise des procédures de régie et notions de comptabilité publique (appréciées)

- Capacité à utiliser les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, logiciels de caisse)

Sens du nettoyage, de l'entretien et du maintien en ordre d'espaces collectifs Savoir-être et qualités relationnelles :

- Sens de l'accueil, qualités humaines et relationnelles développées

- Esprit d'équipe et coopération avec les collègues et partenaires

- Polyvalence et réactivité face aux imprévus

- Rigueur, organisation et autonomie dans son travail

- Discrétion et respect des obligations de confidentialité

- Capacité à gérer les situations de tension et à désamorcer les conflits avec calme

- Sens du service public et goût du contact avec des publics variés

 

Compétences élargies appréciées :

- Connaissance du milieu sportif

- Aptitudes à la communication et au travail en réseau avec différents acteurs (élus, usagers, prestataires, associations)

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CDD - 9 Mois

35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Travail le dimanche
Horaires annuels

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1805.0 Euros à 1810.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements : Ponctuels

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Auxiliaire de puériculture en micro-crèche Langeac (H/F)

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Suite à une réorganisation des services au sein de 2 micro-crèches, la Communauté de communes des Rives du Haut-Allier recherche un(e) auxiliaire de puériculture pour le 1er septembre 2025.

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MODALITES :

Temps non complet 80 %,

28h hebdomadaires (annualisation du temps de travail)

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Prise de poste : Langeac CDD de 1 an renouvelable

Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale (catégorie B, filière médico-sociale)

CNAS, participation à la prévoyance, chèques déjeuner.

 

MISSIONS : Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous assurez une présence continue auprès des enfants dans le respect de leur rythme, de leurs besoins, et de leur sécurité. Vous participez pleinement à leur éveil, à leur bien-être et au bon fonctionnement de l'établissement.

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Auprès de l'enfant :

- Prise en charge individuelle et en groupe, dans le respect du rythme de chacun ;

- Mise en œuvre d'activités d'éveil et d'animation adaptées, en lien avec le projet pédagogique ;

- Réalisation des soins quotidiens d'hygiène, participation aux repas, surveillance des siestes ;

- Observation de l'état de santé des enfants et transmission des informations à la responsable ;

- Mise en place d'un accueil bienveillant et sécurisant pour l'enfant et sa famille.

 

Auprès de l'équipe :

- Participation à l'élaboration et au suivi du projet pédagogique et social ;

- Préparation, entretien et rangement du matériel et des locaux ;

- Encadrement des stagiaires (élèves auxiliaires, CAP AEPE, etc.) ;

- Accompagnement des protocoles et gestion des stocks de matériel médical, éducatif et administratif ;

- Participation à la continuité de direction en l'absence de la responsable.

 

COMPETENCES ATTENDUES

- Qualités relationnelles avec les usagers du service (enfants, parents, partenaires) ;

- Capacité à mettre en œuvre et animer des activités adaptées aux jeunes enfants ;

- Sens de l'écoute, du dialogue et de l'observation ;

- Esprit d'équipe, rigueur, sens de l'organisation et autonomie ;

- Bonne connaissance des besoins et du développement global du jeune enfant ;

- Maîtrise des règles de sécurité, d'hygiène et des protocoles en structure petite enfance.

 

PROFIL RECHERCHE :

- Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)

- Une première expérience en structure collective serait un plus.

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Agent social petite enfance en micro-crèche Langeac (H/F)

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Suite à une réorganisation des services au sein de 2 micro-crèches, la Communauté de communes des Rives du Haut-Allier recherche un(e) agent(e) social(e) petite enfance.

 

MODALITES :

Temps non complet 80 %,

8h hebdomadaires (annualisation du temps de travail)

Prise de poste : Langeac CDD du 1er septembre au 31 décembre 2025.

 

Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale (catégorie C, filière médico-sociale)

 

MISSIONS : En lien avec la responsable de la structure et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'agent social participe à l'accueil et à l'accompagnement global des jeunes enfants au sein de la micro-crèche.

Temps d'animation

Accueillir les enfants et leurs parents dans une posture bienveillante

Entretenir une relation professionnelle adaptée avec les familles

Préparer et servir les repas aux enfants

Surveiller les siestes et accompagner les temps de repos

Réaliser les soins d'hygiène quotidiens (change, lavage des mains, etc.)

Déceler les signes inhabituels chez un enfant et alerter la responsable

Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans la structure

Créer une relation affective sécurisante avec l'enfant par le jeu, les échanges et les temps de soins

Participer à l'éveil global de l'enfant (sensoriel, moteur, ludique) en préparant des activités adaptées

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Travail en équipe

Recueillir et transmettre les informations utiles à l'équipe

Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet pédagogique Être vigilant(e) sur la sécurité physique et affective des enfants

Travailler en coopération avec l'ensemble de l'équipe

Faire preuve de rigueur, d'anticipation et de sens de l'organisation

Encadrer et accompagner des stagiaires (CAP Petite Enfance)

 

Entretien et hygiène

Assurer l'entretien quotidien des locaux et du matériel utilisé par les enfants

Appliquer les protocoles spécifiques à la structure (nettoyage, désinfection.)

Organiser son travail en respectant les règles d'hygiène et les procédures internes

Repas  : Préparer et servir les repas selon les protocoles d'hygiène alimentaire en vigueur

Donner les repas aux enfants en respectant leur rythme et leurs besoins

 

COMPETENCES ATTENDUES

Connaissance du développement physique et psychologique du jeune enfant

Qualités relationnelles avec les usagers du service

Sens de l'écoute et du dialogue

Esprit d'équipe, rigueur et autonomie

Bonne connaissance des règles et protocoles d'hygiène et de sécurité des enfants

Techniques de jeux et d'animation

 

PROFIL RECHERCHE :

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance

Expérience en structure collective.

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Auxiliaire de puériculture en micro-crèche Paulhaguet (H/F)

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Suite à une réorganisation des services au sein de 2 micro-crèches, la Communauté de communes des Rives du Haut-Allier recherche un(e) auxiliaire de puériculture pour le 1er septembre 2025.

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MODALITES :

Temps complet 

Prise de poste : Paulhaguet CDD de 1 an renouvelable

Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale (catégorie B, filière médico-sociale)

CNAS, participation à la prévoyance, chèques déjeuner.

 

MISSIONS : Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous assurez une présence continue auprès des enfants dans le respect de leur rythme, de leurs besoins, et de leur sécurité. Vous participez pleinement à leur éveil, à leur bien-être et au bon fonctionnement de l'établissement.

​

Auprès de l'enfant :

- Prise en charge individuelle et en groupe, dans le respect du rythme de chacun ;

- Mise en œuvre d'activités d'éveil et d'animation adaptées, en lien avec le projet pédagogique ;

- Réalisation des soins quotidiens d'hygiène, participation aux repas, surveillance des siestes ;

- Observation de l'état de santé des enfants et transmission des informations à la responsable ;

- Mise en place d'un accueil bienveillant et sécurisant pour l'enfant et sa famille.

 

Auprès de l'équipe :

- Participation à l'élaboration et au suivi du projet pédagogique et social ;

- Préparation, entretien et rangement du matériel et des locaux ;

- Encadrement des stagiaires (élèves auxiliaires, CAP AEPE, etc.) ;

- Accompagnement des protocoles et gestion des stocks de matériel médical, éducatif et administratif ;

- Participation à la continuité de direction en l'absence de la responsable.

 

COMPETENCES ATTENDUES

- Qualités relationnelles avec les usagers du service (enfants, parents, partenaires) ;

- Capacité à mettre en œuvre et animer des activités adaptées aux jeunes enfants ;

- Sens de l'écoute, du dialogue et de l'observation ;

- Esprit d'équipe, rigueur, sens de l'organisation et autonomie ;

- Bonne connaissance des besoins et du développement global du jeune enfant ;

- Maîtrise des règles de sécurité, d'hygiène et des protocoles en structure petite enfance.

 

PROFIL RECHERCHE :

- Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)

- Une première expérience en structure collective serait un plus.

​

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​

Agent social petite enfance en micro-crèche Paulhaguet (H/F)

​

Suite à une réorganisation des services au sein de 2 micro-crèches, la Communauté de communes des Rives du Haut-Allier recherche un(e) agent(e) social(e) petite enfance.

 

MODALITES :

Temps complet (annualisation du temps de travail)

Prise de poste : PAULHAGUET CDD du 1er septembre au 31 décembre 2025.

Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale (catégorie C, filière médico-sociale)

 

Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale (catégorie C, filière médico-sociale)

 

MISSIONS : En lien avec la responsable de la structure et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'agent social participe à l'accueil et à l'accompagnement global des jeunes enfants au sein de la micro-crèche.

​

Temps d'animation

Accueillir les enfants et leurs parents dans une posture bienveillante

Entretenir une relation professionnelle adaptée avec les familles

Préparer et servir les repas aux enfants

Surveiller les siestes et accompagner les temps de repos

Réaliser les soins d'hygiène quotidiens (change, lavage des mains, etc.)

Déceler les signes inhabituels chez un enfant et alerter la responsable

Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans la structure

Créer une relation affective sécurisante avec l'enfant par le jeu, les échanges et les temps de soins

Participer à l'éveil global de l'enfant (sensoriel, moteur, ludique) en préparant des activités adaptées

​

Travail en équipe

Recueillir et transmettre les informations utiles à l'équipe

Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet pédagogique Être vigilant(e) sur la sécurité physique et affective des enfants

Travailler en coopération avec l'ensemble de l'équipe

Faire preuve de rigueur, d'anticipation et de sens de l'organisation

Encadrer et accompagner des stagiaires (CAP Petite Enfance)

 

Entretien et hygiène

Assurer l'entretien quotidien des locaux et du matériel utilisé par les enfants

Appliquer les protocoles spécifiques à la structure (nettoyage, désinfection.)

Organiser son travail en respectant les règles d'hygiène et les procédures internes

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Repas  : Préparer et servir les repas selon les protocoles d'hygiène alimentaire en vigueur

Donner les repas aux enfants en respectant leur rythme et leurs besoins

 

COMPETENCES ATTENDUES

Connaissance du développement physique et psychologique du jeune enfant

Qualités relationnelles avec les usagers du service

Sens de l'écoute et du dialogue

Esprit d'équipe, rigueur et autonomie

Bonne connaissance des règles et protocoles d'hygiène et de sécurité des enfants

Techniques de jeux et d'animation

 

PROFIL RECHERCHE :

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance

Expérience en structure collective.

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Agent technique  (H/F)

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La Communauté de communes des Rives du Haut-Allier recherche un agent technique polyvalent (H/F) pour intervenir sur l'ensemble de son territoire, du 1er septembre au 31 décembre 2025 (remplacement).

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Sous l'autorité du chef d'équipe, vous serez chargé des missions suivantes :

Entretien des espaces verts : tonte, taille, désherbage, etc.

Maintenance des bâtiments : petits travaux de maçonnerie, bricolage courant Interventions sur la voirie communale : débroussaillage, curage de fossés, entretien de chemins ruraux

Entretien ponctuel dans les communes

Suivi et entretien des réseaux d'assainissement et d'alimentation en eau potable

Mise en place, entretien et balisage des chemins de randonnée et circuits VTT

Participation aux missions générales du service technique selon les besoins

 

Permis B + E (remorque) obligatoires

Habilitation électrique

Expériences ou compétences en petits travaux (maçonnerie, bricolage...)

Sens du service public, autonomie et esprit d'initiative

Polyvalence, rigueur et capacité à travailler en équipe

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CDD - 4 Mois

35H/semaine Travail en journée

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Agent d'entretien SAUGUES (H/F)

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La Communauté de communes des Rives du Haut-Allier recherche pour un remplacement à SAUGUES un(e) agent(e) d'entretien à temps partiel (total de 27 heures 30 minutes), du 18 au 29 août.

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Horaires :

- du lundi au vendredi de 6h30 à 9h ou possibilité de décaler le soir de 18h à 20h30 - prévoir 2 heures en binôme avec la personne en poste le jeudi 14/08 du 6h30à 9h (Ménage au centre de loisirs et à l'office de tourisme intercommunautaire)

 

Missions : Nettoyage et entretien des sanitaires, halls et espaces communs.

Vidage des poubelles et gestion des déchets.

Nettoyage des surfaces .

Désinfection des surfaces. Contrôle et gestion des stocks de produits d'entretien. Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité

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Agent d'entretien LANGEAC (H/F)

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La Communauté de communes recherche un(e) agent(e) d'entretien à temps partiel (total de 31H30) pour un remplacement du 4 au 29 août.

 

Horaires :

Vendredis 1 et 8/08, mardi 5/08 : 6h-8h Jeudi 14/08 : 16h-19h15

Lundi 18, mercredi 20 et vendredi 22/08 : 17h30-19h30

Mardi 19 et jeudi 21/08 : 16h-19h30

 

Missions : Nettoyage et entretien des sanitaires, halls et espaces communs.

Vidage des poubelles et gestion des déchets. Nettoyage des surfaces .

Désinfection des surfaces.

Contrôle et gestion des stocks de produits d'entretien.

Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité

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ACCUEILLANT(E) LAEP (Accueil Parent / enfant) (H/F)

La Communauté de communes des Rives du Haut-Allier recherche un(e) accueillant(e) LAEP à temps partiel (4h par semaine le mercredi matin) :

 

Sous l'autorité du responsable du service enfance-jeunesse, vous assurez principalement les missions suivantes sur les différents lieux d'implantation du LAEP (Lieu d'Accueil Enfant Parent) de la Communauté de communes :

1/ Accueillir :

- Accueillir l'enfant et sa famille ou adulte accompagnant (membre de la famille)

- Favoriser la relation enfant/parent

- Adopter une posture d'écoute active

- Respecter la parole de chacun

- Favoriser le lien social et la convivialité

2/Accompagner et soutenir la fonction parentale :

- Participer à la prévention en repérant les éventuelles difficultés dans la relation parent/enfant

- Proposer des orientations vers les services ou structures adaptées si besoin (s'appuyer sur le répertoire des services aux familles)

- Favoriser le partage d'expériences entre parents

- Favoriser la mixité sociale au sein de la structure

- Elargir la sphère familiale au collectif

- Valoriser les compétences de l'enfant et accompagner les parents dans leur fonction

3/ Garantir le cadre du Lieu d'Accueil Enfants Parents

- Respecter et faire respecter les principes fondamentaux des LAEP : anonymat, confidentialité, neutralité

- Définir les règles du LAEP en équipe et les faire respecter par les familles

- Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires (crèches, relais petite enfance, PMI, CADA, écoles, SAVS, Rezocamsp, associations locales)

- Proposer un aménagement de l'espace adapté à l'accueil de l'enfant et de l'adulte accompagnant.

 

Conditions de travail : CDD de 1 an renouvelable

Temps de travail annualisé

Ouverture du LAEP 1/2 journée par semaine (négociable en fonction des disponibilités du candidat)

Formation préalable à la posture d'accueillant (2 journées) prise en charge par la collectivité Participation obligatoire à des séances d'analyse de la pratique professionnelle à raison de 2 h par trimestre

Participation occasionnelle à des temps de réunion d'équipe, de réseaux 1 fois par trimestre Déplacements sur les différents sites d'implantation du LAEP du territoire (Langeac, Saugues, Paulhaguet) en fonction des besoins repérés des familles

Compétences : Diplôme obligatoire : ES, EJE, AP, IP, CESF, psychologue Connaissance du fonctionnement et des missions d'un LAEP

Connaissance des acteurs de la petite enfance et du médico-social

Connaissance des besoins et du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant Connaissance des enjeux de la parentalité et du handicap

Travail en binôme et en équipe Sens de l'écoute et de l'observation Neutralité, bienveillance et respect des personnes

Discrétion et confidentialité

Prise de recul face aux différentes situations rencontrées

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EMPLOI TERRITORIAL

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